當我二月份一發現懷孕
隔天馬上找HR開會
想問問公司的產假制度
一般都是照英國政府規定
正職連續上班滿半年就有權請產假
（不然每個月抽這麼高的稅是白繳喔😤）
預產期的前11週可以開始請
但我想撐到1週前再請
反正不都在電腦桌前打電腦
坐累了下樓到倉庫給訂單晃一晃
（聽說第一胎都比較晚生）
我同事比我緊張😱
「妳確定嗎？預產期一週前會不會太累？」
以防萬一我就兩週前請假好了
免得上班上一上羊水破
同事也緊張👀
政府規定前六週是90%薪水
後面一直到39週每週大概是領140磅補助金
最久可以請到52週
並保障回去公司還是同樣職位
不過這是最基本的福利
像老丹公司的育嬰福利比我好很多
前六個月全薪
接著三個月90%薪水
最後三個月不支薪可請到52週
英國政府在幾年前也開始實施夫妻共用產假🇬🇧
我打算用剩餘今年的年假+六週90%薪水產假補助
請兩個月在家做月子
接著換老丹在家帶小孩到39週支薪
我回公司上班
（地表最強奶爸😆😆😆）
（我今年的年假+明年20天年假都可選擇提前放或後放，和公司部門討論好就好✌🏻）
雖然老丹公司福利這麼優🌹
但不是每個英國男人都肯在家帶小孩的
像老丹的一個男同事的老婆剛生產完一年
也是老婆請一年產假在家帶小孩
不會因爲男方公司福利好就選擇男方帶
夫妻有協調好就行😊
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